1 million de chômeurs de plus en cinq ans !
C’est le triste bilan de la politique de N. Sarkozy qui s’explique par la suppression de nombreux emplois publics, la multiplication des heures supplémentaires défiscalisées, l’inertie face aux délocalisations d’entreprises et la désorganisation du service public de l’emploi. Notre pays compte aujourd’hui plus de 4 millions de chômeurs qui attendent le changement proposé par François Hollande avec la relance d’une véritable politique industrielle, la création de 150 000 emplois d’avenir, tout en assurant une solidarité intergénérationnelle dans les entreprises.
Les propositions de F. Hollande pour l’emploi
- Je proposerai un contrat de génération pour permettre l’embauche par les entreprises, en contrat à durée indéterminée, de jeunes, accompagnés par un salarié plus expérimenté, qui sera ainsi maintenu dans l’emploi jusqu’à son départ à la retraite. Ce « tutorat » permettra de préserver des savoir-faire et d’intégrer durablement les jeunes dans la vie professionnelle.
- Je créerai 150 000 emplois d’avenir pour faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi et l’action des associations, en priorité dans les quartiers populaires. Je reviendrai sur la défiscalisation et les exonérations de cotisation sociale sur les heures supplémentaires, sauf pour les très petites entreprises.
- Je mettrai en place, en concertation avec les partenaires sociaux, la sécurisation des parcours professionnels, pour que chaque salarié puisse se maintenir dans l’entreprise ou l’emploi et accéder à la formation professionnelle. Le financement de la formation sera concentré sur les publics les plus fragiles, les moins formés et les chômeurs. Je renforcerai les moyens de Pôle emploi. Pour dissuader les licenciements boursiers, nous renchérirons le coût des licenciements collectifs pour les entreprises qui versent des dividendes ou rachètent leurs actions, et nous donnerons aux ouvriers et aux employés qui en sont victimes la possibilité de saisir le tribunal de grande instance dans les cas manifestement contraires à l’intérêt de l’entreprise.