Fiche bilan : Droits des femmes
Catégorie:
Droits des femmes
Sarkozy 2007
« Je réunirai une conférence avec les partenaires sociaux afin que l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes soit totale d'ici 2010. Les femmes subissent plus que les hommes les salaires trop bas, le travail précaire, le sous-emploi, l'absence de formation »
Programme du candidat Sarkozy
Le bilan
L'inégalité devant le travail et la sécurité
La France se classe à la 127ème place (sur 134) en matière d'égalité des sexes. Professionnellement, la situation des femmes ne s'est pas améliorée. Leur salaire demeure en moyenne inférieur de 27 % à celui des hommes et elles restent les plus exposées à la précarité du travail (temps partiel subi, CDD, emplois non qualifiés, horaires décalés, travail du dimanche). La loi de 2006 sur l'égalité professionnelle qui prévoyait la suppression des écarts salariaux dans les entreprises ne comportait ni objectif, ni moyens contraignants et a été peu appliquée.
La réforme des retraites aggrave la situation sociale des femmes. Le report à 67 ans de la retraite à taux plein et l‘allongement de la durée de cotisation touchent de plein fouet les 60% d'entre elles qui n'ont pas de carrières complètes. L'effet de ciseau de la réforme amputera brutalement leurs pensions, déjà inférieures de 38 % à celles des hommes.
Les femmes restent les plus exposées à l'insécurité. Le gouvernement admet n'avoir pas trouvé de réponse à la hausse vertigineuse des agressions contre les femmes et qui sont très souvent d'origine conjugale. Une femme meurt tous les deux jours et demi, le plus souvent des coups de son conjoint. Face à ces drames, une loi contre les violences faites aux femmes a été adoptée à l'unanimité. Le gouvernement tarde toutefois à concrétiser cette étape importante et à y consacrer les moyens nécessaires.
Les principales mesures
> La mise en oeuvre de la loi contre les violences faites aux femmes(juillet 2010), votée à l'unanimité se fait attendre : ordonnance de protection destinée à apporter une réponse rapide à la victime et à ses enfants ; formation commune de tous les intervenants de la justice, de l'éducation nationale, de la santé, de la police ; création d'un observatoire des violences.
> La loi pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des directions d'entreprises(janvier 2011) a instauré des quotas dans les conseils d'administration : 20% dans un délai de 3 ans, 40 %, 6 ans après la publication de la loi. C'est une avancée que nous avons votée. Mais cette timide avancée ne doit pas masquer le principal : le sexisme que continuent de pratiquer les entreprises dans leur politique des salaires, d'emploi et de carrières.
> Tous les crédits pour l'égalité entre les hommes et les femmes ont baissé. On rogne sur tout, l'égalité professionnelle, la sensibilisation et formation des chefs d'entreprises sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l'accès des femmes aux responsabilités.
> Le démantèlement des services médicaux de proximité a entraînéla fermeture de nombreux centre d'IVG, entravant la liberté à interrompre leur grossesse dans de bonnes conditions.
Ils ont osé le dire
« Aujourd'hui d'ailleurs, la vie des femmes ressemble à la vie des hommes, les choses ont changé considérablement... »
Nicolas Sarkozy, 8 mars 2011, Journée internationale des droits des femmes.
Les chiffres-clés
80 % des travailleurs pauvres sont des femmes.
Ce que nous avons obtenu
Le vote à l'unanimité de notre résolution sur la clause de l'Européenne la plus favorisée (février 2010). L'enjeu est de mettre en œuvre dans le droit national les dispositions législatives et réglementaires les plus favorables aux droits des femmes déjà prises par les Etats membres de l'UE dans divers domaines : le choix de donner la vie ; le droit de la famille, la lutte contre les violences ; le partage des responsabilités; le travail des femmes.
Les engagements de François Hollande
« Je défendrai l’égalité des carrières professionnelles et des rémunérations entre les femmes et les hommes. Une loi sanctionnera les entreprises qui ne respectent pas cette règle, notamment par la suppression des exonérations de cotisations sociales. Un ministère des droits des femmes veillera notamment à son application effective »
« Je lutterai contre la précarité qui frappe avant tout les jeunes, les femmes et les salariés les moins qualifiés : à cette fin, j’augmenterai les cotisations chômage sur les entreprises qui abusent des emplois précaires. Je mettrai en place un dispositif de notation sociale obligeant les entreprises de plus de 500 salariés à faire certifier annuellement la gestion de leurs ressources humaines au regard de critères de qualité de l’emploi et de conditions de travail »
« Je renforcerai la parité entre les femmes et les hommes en alourdissant les sanctions financières contre les partis politiques qui ne la respectent pas. »